強高技術人才隊伍建造，是建造人才強國和製造強國的重要組成部分，對增強核心競爭力和科技創新能力，推動高質量發展、促進共同富裕具有嚴重意義。為加強嘉定區高技術人才隊伍建造，區人社局環繞加強高技術人才隊伍建造課題，經過舉行座談會、實地走訪等方法展開了一系列調研。

　　

　　本年3月上旬至6月中旬，區人社局先後走訪了上汽集團、航天電子等製造業企業，上海市智能製造工業協會高技術人才培育基地，蘇州高新區人力資源服務工業園及相關要點企業，聽取了上海市群眾工業學校、上海工商工作技術學院和上海科學技術工作學院等中高職院校的定見主張，共走訪基層一線單位、外省市單位16家，收集定見主張300余條。首要會集在以下三個方面：高技術人才特別是轎車領域的高技術人才總量不足，人才結構性對立仍然存在，技術人才培育的速度和力度跟不上工業發展的步伐。

　　

　　技術叠代升級快，現有的教育資源和教學方法不能徹底覆蓋新興技術的培育需求，企業作為高技術人才培育的主體效果未得到充分發揮。

　　

　　重學歷、輕技術的社會觀念尚未徹底轉變，高技術人才鼓勵保障機製還不夠健全，高技術人才政治待遇和社會地位有待進步。

　　

　　針對以上問題，具體做法如下：一是加強人才引育，破解人才緊缺難題。一方面，區人社局與外省市人社部分和高資質技師技工院校密切合作，有序輸入與本區工業轉型相匹配、滿足工作企業，特別是要點工業和新興工業需求的技術型人才。本年又與甘肅、四川、安徽等地樹立就業服務友愛合作關系，與6家單位簽訂勞務輸出協議。另一方面，聚集嘉定四大新興工業，全面推廣以「招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培育」為首要內容的企業新式學徒訓練，執行四家上海市高技術人才培育基地屬地化辦理，引進高科技人力資源服務企業贊華集團下屬騰優教育入駐「上海·嘉定人才港」。

　　

　　二是健全比賽系統，做強高端人才矩陣。健全本區工作技術比賽系統，廣泛展開工作技術比賽，對促進勞動者技術進步、推動高技術人才隊伍建造起著重要的示範引領效果。2006年，嘉定在全市各區縣中首先舉行了榜首屆區級工作技術比賽，到目前現已接連成功舉行了十七屆區級工作技術比賽，累計15318名選手參賽，7959名選手取得國家工作資格（工作技術等級）證書，其中，260名選手晉升為高級工，189名選手晉升為技師。本年，區人社局活躍承辦上海市榜首屆工作技術大賽開（閉）幕式和主賽區各項工作，選派99名選手參加67個比賽項目，其中21個世賽選拔項目和46個國賽精選項目，取得19金17銀10銅10優勝獎，金牌數榜首、獎牌數榜首、集體積分榜首的好成績，進一步擴大了工作技術大賽的影響力，營建了弘揚工匠精神、崇尚技術人才的傑出社會氣氛。

　　

　　三是強化政策支撐，優化人才發展生態。本年，嘉定先後出臺了《關於加強和改進新時代嘉定人才工作的若幹定見》《上海市嘉定區鼓舞社會力氣引薦高層次人才獎賞辦法》《上海市嘉定區鼓勵企業發揮用人主體效果施行辦法》等一系列人才新政，繼續推動高技術人才品牌建造，進步全社會對技術人才的認可認同，不斷增強技術人才工作自豪感、責任感、榮譽感。

　　

　　這帶給咱們以下幾點啟示：一是培育要加力度，進一步提能力。樹立健全人才培育系統。完善以工作企業為主體、工作院校為基礎、政府推動與社會支撐相結合的高技術人才培育系統。以製定高技術人才政策為關鍵，進一步加強高技術人才隊伍建造的頂層規劃，環繞嚴重戰略、嚴重工程、嚴重項目、要點工業對高技術人才的需求，鼓舞各工作主管部分結合本工作出產服務的發展趨勢和人才需求，做好高技術人才供需預測和培育規劃。充分發揮企業主體效果。進一步宣傳執行企業職工訓練補助政策，讓企業意識到「員工訓練是企業危險最小、收益最大的戰略性投資」，催促企業樹立健全職工訓練查核系統。鼓舞工作企業經過定向訓練、崗位練兵等方式，對不同工作高技術人才施行針對性、個性化培育。

　　

　　二是裝備要再完善，進一步增活力。完善技術人才崗位運用機製。支撐鼓舞高技術人才在崗位上發揮技術、辦理班組、帶徒傳技；鼓舞企業樹立高技術人才參加嚴重出產決議計劃、嚴重技術革新和技術攻關項目製度。完善技術要素參加分配製度。引導企業樹立健全基於崗位價值、能力素質和成績奉獻的技術人才薪酬分配製度，樹立「運用與訓練查核相結合，待遇與成績奉獻相掛鉤」的收入分配製度。

　　

　　三是點評要更多元，進一步挖潛力。推動製度建造。發揮政府部分、用人單位、社會訓練點評安排等多元點評主體效果，支撐企業自主展開技術人才點評，有序推廣社會化技術等級認定。構建成長形式。鼓舞用人單位將技術人才點評與運用、鼓勵相結合，貫通技術人才與專業技術人才工作發展通道。

　　

　　四是鼓勵要有傾斜，進一步添動力。在贊譽獎賞方面下功夫。樹立以政府贊譽為引領、工作企業獎賞為主體、社會獎賞為彌補的高技術人才贊譽獎賞系統。充分發揮全國技術能手、技術大師工作室等示範引領效果，鼓勵獎勵一批技術高明、技藝精深、奉獻傑出的高技術人才。在合作交流方面求突破。繼續經過舉行創業大賽、技術大賽等方式，為長三角地區技術人才交流提供平臺和舞臺，推動資源共享、協同發展。繼續經過招聘會等方式，加強東西部勞務協作。